6月21日至8月31日，这些人去武汉动物园免票

“‘90后’‘00后’将是未来的科创主力军，人工智能(réngōngzhìnéng)青年人才培养不可忽视！”上周(shàngzhōu)，一场武汉高校人工智能学院院长的座谈会上，18位高校、研发机构的人工智能专家疾呼(jíhū)。 人工智能是年轻的(de)事业，也是年轻人的事业。 32岁的(de)肖弘带队研发全球首款通用型AI智能体Manus，其背后企业市值跃升(yuèshēng)至5亿美元； 29岁的杨鸿城开发人形机器人“小脑”，参加(cānjiā)亦庄机器人半程马拉松赛事(shì)的众多机器人本体制造企业，半数成了他的客户…… 这样的(de)例子不胜枚举(bùshèngméijǔ)。近半年来，长江日报《寻访武汉AI新势力》调研组（以下简称调研组）走访近百家企业发现，从高校实验室到产业园区，在(zài)武汉，一个35岁以下的AI企业家群落正在崛起。 在光谷东智人形机器人生产车间，研发人员正在调试优化(yōuhuà)人形机器人。长江日报(chángjiāngrìbào)记者高勇 摄 6月13日，在武汉举办的一场(yīchǎng)人工智能创新应用论坛上，一份名单引人关注(yǐnrénguānzhù)。 在这份2025年人工智能认定企业名单中，有近三成企业的(de)创始人或联合创始人年龄(niánlíng)在35岁以下。武汉人工智能产业联盟秘书长温晖(wēnhuī)说，人工智能产业链上，武汉中游技术研发和(hé)下游场景应用的企业数增速最快，35岁以下创业者居多，充满创新活力。 模态跃迁科技首席(shǒuxí)运营官常元和（前站立者）与设计人员讨论Al数字(shùzì)人设计。长江日报记者高勇摄 50多天(duōtiān)前的武汉市民营经济发展大会现场，“00后”CEO邴龙志端坐前排，登台以6分钟发言(fāyán)点燃全场，年轻身影与(yǔ)沉稳表达极具反差。 邴龙志与其他年轻人联合创立的(de)模态跃迁，团队成员平均年龄(píngjūnniánlíng)不到25岁，企业已成功获得大笔融资。2月20日，《长江日报》头版头条(tóubǎntóutiáo)予以重点报道。 4月28日，22岁的(de)大三学生刘蕤豪登台，从政府相关部门负责人手中接过“2024年武汉市优秀开源项目(xiàngmù)”证书。 调研组走访发现(fāxiàn)，35岁以下的AI企业家群落正组团“上场”。 数命科技（武汉）有限公司创始人罗弼文(luóbìwén)介绍数字文创设计。 长江日报记者高勇(gāoyǒng)摄 30岁的罗弼文毕业于美国加州大学(měiguójiāzhōudàxué)圣克鲁兹分校，还未回国即拿到天使轮(lún)投资(tóuzī)，在武汉组建了(le)员工平均年龄不到25岁的数命科技，如今已拥有近千个“数字员工”，数字产品已在全国30余家博物馆上岗。 31岁的华中科技大学博士赵方率(zhàofānglǜ)团队独创类脑式AI图像算法，为病理组织(zǔzhī)做“CT”时能实现国际最高层析成像精度，获评“中国光学十大进展”。她联合创立的慧观(huìguān)生物，成立3年已获两轮融资。 灏存科技CEO熊鹏航戴着人工智能数据手套进行人形机器人动作(dòngzuò)训练。长江日报(chángjiāngrìbào)记者高勇摄 35岁的海归创业者熊鹏航在光谷创立灏存科技，自主研发的肢体动作(dòngzuò)识别技术已迭代(diédài)至第十代，掌握40余项专利技术。团队平均年龄仅(jǐn)27岁。 “这些鲜为人知的‘野生’企业，有许多我都没有听说过。”光谷创新发展研究院院长(yuànzhǎng)赵荣凯说，武汉(wǔhàn)这一轮创业(chuàngyè)潮的显著特征是(shì)：方向高度聚焦于AI应用与机器人，“90后”与“00后”成为主力军。 2025年《麻省理工科技评论》“35岁以下科技创新35人”中国区名单中，至少一半入选者研究的领域与(yǔ)AI相关(xiāngguān)，35岁以下人才(réncái)在AI领域的活跃程度可见一斑。 调研组同样发现，作为(zuòwéi)互联网原住民，在武汉破土的这群青年创业者在AI浪潮初涌时，正值15—25岁，既熟稔数字底层(dǐcéng)逻辑，又因(yīn)青春激情具备破局行动力。 2017年，谷歌(gǔgē)人工智能AlphaGo挑战人类棋手。当时读高中的常元和深受触动，高考填报志愿时将武大计算机系作为第一志愿。读大学期间(qījiān)，他(tā)和邴龙志联手创立模态跃迁，喊出“超越雷军”的目标(mùbiāo)。 这一代(yídài)年轻人在全球化浪潮中成长，天生具备国际视野(shìyě)。常元和坚信：“中国年轻人能做出震惊世界的(de)AI技术，本土大模型一样能超越美国。” 对他们而言，创业(chuàngyè)早已不是生存刚需，“改变世界(shìjiè)”是日常信条。他们信奉“15—35岁间的技术注定改变世界”。 如今(rújīn)，这群(zhèqún)曾见证(jiànzhèng)技术奇观的少年，在35岁前破茧成蝶。“90后”肖弘创立Manus时说：“新技术层出不穷，当下就是创业最好的时代。” “如今的招新，还有熬夜(áoyè)测试吗？” 5月17日，华中科技大学联创团队25周年论坛(lùntán)现场，Manus联合(liánhé)创始人潘传盛向(xiàng)台下提问。当得到肯定的回答，他直呼“太好了”。 潘传盛是华中科技大学联创团队2015级队员、计算机学院校友。他介绍，喻家山下(xià)(shānxià)，联创团队的“熬夜测试”堪称“传奇”——它要求(yāoqiú)学生在通宵内解决陌生问题，可上网查询，考查高压下的注意力、学习(xuéxí)力与适应力。 这种“叛逆式培养”暗合AI时代法则——不(bù)与机器(jīqì)比知识量，而是锻造驾驭知识的思维韧性。 华中科技大学(huázhōngkējìdàxué)校友企业家分享交流。通讯员供图 中国工程院院士(yuànshì)、老校长李培根将其称为(chēngwéi)“taste（趣味、品味(pǐnwèi)）”——24岁创业的华中科技大学校友(xiàoyǒu)姚欣，研发出(chū)中国直播市场占有率第一的网络电视应用；30岁创业的校友杨永智，研发的“海豚浏览器”全球用户超2亿；32岁的肖弘和潘传盛研发全球首款通用人工智能体…… 仅联创团队走出的华科人(huákērén)，就有100多人集聚在AI、移动(yídòng)互联网、机器人等前沿赛道。 “科创品味”代代相传。调研组实地走访发现，距华中科技大学仅300米的泛悦城，肖弘、潘传盛团队在此向全球发送(fāsòng)Manus代码。微信创始人(chuàngshǐrén)(chuàngshǐrén)张小龙、《黑神话：悟空》创始人冯骥等“华科系”传奇人物，都是从(shìcóng)这所高校走出的。 “华科系”“理工(lǐgōng)男”的爆发绝非偶然。调研组发现，关山大道5公里沿线聚集(jùjí)了3000多家互联网企业。 培养一代企业家需要(xūyào)20年，形成一个创新的(de)热带雨林生态系统，可能需要数代人、数代企业家、数代引领性支柱产业集群的接续演进。 赵荣凯向调研组表示(biǎoshì)，华中科技大学持续向周边输出人才、技术和科研成果，逐渐形成环大学创新发展带。“教育(jiàoyù)—科技—人才”相互(xiānghù)滋养，共同构建起创新生态雨林，这种良性循环已持续近40年。 武汉市社会科学院正开展一项“环大学城创新(chuàngxīn)发展带全要素(yàosù)创新”相关课题研究。研究者介绍，35岁以下(yǐxià)的AI企业家群落，正成为全球科技创新竞赛的关键力量，而环大学创新发展带有望成为这场竞赛的“胜负手”。无论是浙大校友(xiàoyǒu)梁文锋创立(chuànglì)DeepSeek，还是“华科系”孵育Manus，都充分证明(chōngfènzhèngmíng)环大学创新发展带不仅能孵化高成长性科技企业，更能重塑城市经济结构。 “这群人(zhèqúnrén)高频度思想碰撞(pèngzhuàng)，已形成一个彼此影响、互相支持的(de)创业群体。”联创团队联合创始人、连续创业者刘铁锋说，他们拥有同(tóng)一个创业“源点”、同一种科创“味觉”、同一份舍我其谁的激情，甚至可能见过同样的投资人。 刘铁锋长期观察这个群落：白天，他们(tāmen)共同活跃在武汉许多(xǔduō)创业训练营、路演场；晚上(wǎnshàng)，他们聚在小饭馆、微信群里讨论技术与创业梦想。他们，在同一“场域”，同样见过凌晨的喻家山、站过光谷同一个路演舞台(wǔtái)。 就像“杭州六小龙(xiǎolóng)”的饭局一样，在武汉，曾开发智能招聘平台“简寻”的“90后(hòu)”何斌，同为“90后”的诸葛智能创始人孔淼、Manus联合创始人肖弘……一群志同道合(zhìtóngdàohé)的创业者时常相聚(xiāngjù)。他们在各自的“山头”攀峰，抬眼遥望、互勉一笑，确认彼此(bǐcǐ)同属一个群落。 暮色中的喻家山，联创团队新一批“熬夜测试”或将开始。数百米外的光谷创业街，烟火气中，AI初创(chūchuàng)公司的员工正(zhèng)讨论模型参数。 种子种下了(le)，就一定会发芽成长；树苗成林了，就一定会物种繁茂。 在位于光谷的(de)湖北福鑫科创(kēchuàng)信息技术有限公司，20多位“95后”正在调试AI代码。这家企业的大(dà)模型已落地全国50多家三甲医院，企业员工平均年龄32岁，85%是研发人员。 “城市竞争(jìngzhēng)的本质是人才结构竞争，而非单纯人口总量。”同济大学研究员张鑫认为。近年来(jìnniánlái)，各地人才匹配政策也随之聚焦35岁(suì)以下(yǐxià)人群。深圳给予35岁以下新引进人才生活补贴；杭州为新引进35岁以下大学生准备“青荷礼包”；苏州放宽35岁以下大专(dàzhuān)人才落户条件。 在AI、量子(liàngzǐ)计算等新兴(xīnxīng)赛道的竞速中，35岁俨然成为人才竞争力的黄金刻度。 光谷东智人形机器人生产车间，光谷东智员工正在组装(zǔzhuāng)人形机器人。长江日报(chángjiāngrìbào)记者高勇摄 武汉市(wǔhànshì)高新技术产业协会(chǎnyèxiéhuì)发布(fābù)的《2025武汉市人工智能企业库》显示，2024年武汉AI产业规模破700亿元，1326家企业中近四成成立6—10年，68%为小微企业，“年轻(niánqīng)态”特征(tèzhēng)显著，年轻企业在产业规模增长中的贡献率不断上升，年轻创业者的占比稳步增长。 武汉即将(jíjiāng)出台新一轮人工智能人才相关政策，鼓励更多人才在这一领域创业就业。相关部门(bùmén)负责人介绍，在前期调研走访中发现，武汉相关产业人才多在40岁以下，特别是集中(jízhōng)在25—35岁。 唯有(wéiyǒu)让更多年轻人才涌入赛道，才能实现(shíxiàn)从“个体突破”到“群落崛起”的质变——当人才基数达到临界值，AI企业家群落自会形成强大(qiángdà)的生态引力。 一家AI投资公司负责人对调研组说，AI赋能千行百业已是共识(gòngshí)，为AI赋上“金木水火土”（人才是金、教育是木、民间资本(zīběn)是水、政府服务是火、城市底蕴(dǐyùn)是土），城市更要从共识到共进。 武汉从“幼苗层”培育“根”企业，将曾经的(de)“草根”视作“树根”，施以耐心，投资于人，出台人才购房支持政策，每年发放超1000万元算力服务券(quàn)。东湖高新区更是(gèngshì)组建“人工智能+办公室”，选拔(xuǎnbá)懂产业的年轻干部服务年轻的企业。 长江财经智库研究发现，以政策为杠杆，武汉正(zhèng)持续加大对35岁以下人才的(de)引育和留用力度，助力AI产业从“小而多”迈向“大而强”，让更多“年轻的人”扎根“年轻的事业(shìyè)”。 35岁以下AI企业家群落不仅(bùjǐn)裂变出城市产业跃迁的(de)(de)动能，更深刻塑造城市文化，将武汉打造成极具辨识度的“青年AI创新之地”。“杭州六小龙”之一的强脑科技资深科学家周俊半年内两次来汉，参加“人工智能创新应用论坛(lùntán)”时，他与年轻的武汉AI创业者多次(duōcì)深入交流。 周俊向调研组展示了他的(de)笔记本，上面密密麻麻地记录着武汉创新优势产业的详细信息。他说(shuō)：“我是被这里的‘创新磁场’吸引(xīyǐn)来的！” （长江日报记者郑良中 郑汝可(zhèngrǔkě) 李佳 汪甦(sū) 陈智 徐丹 冯雪 执笔(zhíbǐ)：李佳武汉市社会科学院“关于推进环大学城创新发展带全要素创新的建议(jiànyì)——基于DeepSeek和Manus育成生态观察”课题组成员樊志宏、操玲姣对本文亦有贡献 制图：张莉） 湖北日报客户端，关注湖北及天下大事，不仅为(wèi)用户推送权威的政策解读、新鲜的热点资讯、实用的便民信息，还(hái)推出了掌上读报、报料、学习、在线互动等系列(xìliè)特色功能。