2025年江苏盐城市集体协商集中要约行动推进会举办

原标题(biāotí)：2025年盐城市集体协商集中要约行动推进会举办 工人日报-中工网记者 黄洪涛 通讯员 刘义昂(liúyìáng) 尹仁军 李国保 5月29日，江苏省盐城市协调劳动关系三方委员会在滨海县(bīnhǎixiàn)召开2025年(nián)集体协商集中要约行动推进会。 为促进集体(jítǐ)协商不断深化，盐城市协调劳动关系三方委员会挑选滨海县协调劳动关系三方委员会负责人李淼、江苏星华机场设施有限公司副总经理(fùzǒngjīnglǐ)李建东、江苏苏盐阀门机械公司工会(gōnghuì)副主席江鑫、大丰区总工会专职集体协商指导员董群、江苏金科森(sēn)电子科技有限公司职工代表刘丽等5人介绍在集体协商中的做法、成效和体会(tǐhuì)。 “开展集体协商(xiéshāng)，重在指导培训提升能力；指导集体协商，重在用心沟通量体裁衣。”大丰区总工会集体协商专职指导员董群说。滨海县总工会集体协商专职指导员杨华表示，今年要(yào)努力把(bǎ)薪酬激励、新(xīn)业态职工维权等6项集体协商做细做实。 江苏恒升物业公司行政方、职工(zhígōng)方各5名代表围绕物业职工技术职称评定并与(yǔ)工资挂钩和职工疗休养现场集体协商，最终达成水电、土建、保安(bǎoān)、消防、保洁、行管6大类职工确定为技术职称评定范围，每个职称每月按200元(yuán)与工资挂钩，最高(zuìgāo)每月按600元封顶的协议。同时，还就职工疗休养进行了协商。 会议要求(yāoqiú)，全市各级协调劳动关系三方要按照全市2025年集体协商(xiéshāng)要点抓好落实，坚持平等协商，把工资报酬作为(zuòwéi)集体协商的(de)核心内容、把薪酬激励作为协商的重要导向、把新就业形态劳动者作为协商的重点群体，持续巩固集体协商建制率。 来源(láiyuán)：工人日报客户端